字节宣布取消大小周却遭内部员工声讨！受996福报毒害太深还是……

最近这段时间

互联网大厂看似风平浪静

实则是暗潮涌动

更像是暴风雨来临前的宁静

先是腾讯带头

#试点强制6点下班#

让我小小酸了一下

紧接着又是

#快手7月将取消大小周#

在快手宣布取消大小周后

网友们更是喊话字节

千万双眼睛都在盯着字节的回应

其实看到腾讯和快手接连的操作后

我就有感觉字节也是早晚的事

并且这件事一定不会是

大厂之间的内卷那么简单

果不其然就在前两天

#字节跳动8月将取消大小周#

瞬间登上了热搜榜

字节内部的邮件确实

也是这么写的

但这次字节取消大小周

在网络上引发了不小的争议

甚至是形成了两个派别

针尖对麦芒

先来看看微博网友们

对此事的看法和评论

在很多局外人看来

取消大小周应该是非常高兴的事

每个月多两天休息啊

双倍快乐回来了

但一些字节内部员工却不这么认为

更是直言

“凭什么取消大小周”

网友们的回复更是掀起一片骚动

看似是取消大小周

实则是全员降薪15%-20%？

这次反对取消大小周的不是资本

而是内部员工

并且还不占少数

具内部调研结果统计

有三分之一的人不支持取消大小周

争议点在于

取消大小周后挣的钱少了

很多人都是冲个大小周加班费来的

结果现在等于变相降薪了

不过也有一些不一样的声音

与之形成了鲜明的对立

我们无法去论证孰是孰非

但有一点是明确的

将加班费算在员工薪资要求的行为

就是在耍流氓

这里有必要给大家提个醒

求职过程中

不要将加班费等一些不确定

甚至是不合理的收入

算在你对薪资的要求范畴内

字节这次取消大小周

之所以能引发这么大热议

跟这件事情必然有一定联系

另外一方面

随着腾讯、快手、字节大厂

相继宣布回归正常双休

#取消大小周会成为趋势吗#

迅速成为热议话题

不过从网友们的反应来看

似乎这本不就应该成为一个话题

虽然大小周、996等工作制度

大家都在反对

也不符合劳动法的要求

但不得不说在互联网公司

这确实是一种病态却普遍存在的现象

一时间996真就成了福报

可为什么最近

这些大厂纷纷主动回归双休？

也许时间可以追溯到今年三月份

当时全国政协委员就层提议

#建议对996工作制进行监管#

此提议一出

广大网友们纷纷拍案叫绝

大力支持

大小周、996本身就是病态工作制

如不加以监管、遏制

只会助长这种风气肆意横行

今天大小周明天就是996

甚至还会变本加厉

职场环境势必会乌烟瘴气

100多年前

芝加哥大罢工要求8小时工作制

同样是100年前

我们先辈曾做过的事情

社会在发展进步

我们谁都不愿意活回到过去

不是吗？

试想一下当这些病态工作制

成为每个公司的规则后

你所在意的加班费也许就会取消

下面这位字节员工的分析

我认为还是很中肯的

不知道接下来

哪个大厂会继续接力

会是拼夕夕吗？