最近又有很多刚毕业的大学生进入了广告行业，也有很多刚过进入广告行业迷茫、无助找不到方向的同学在寻找解决方案。
在这里，为大家梳理下对于广告新人，如何快速的进入行业，并成为一名优秀的广告人。
1.在新人阶段做好新人该做的事情
不要在你还没有学会走路的时候就想跑，也不要刻意的寻找捷径，这些话放在职场领域里也成立，对于初入职场的广告新人，首先要了解的应该是如何让自己变得靠谱，什么是靠谱呢？职场里的靠谱可以理解为做好你的本职工作。
对于客户岗位的同学来说，靠谱意味着能够对接好客户和项目，并且不出错。
对于策划岗位的同学来说，靠谱则是要做好方案；
对于文案岗位的同学来说，靠谱则是要写出合格的方案。
但是，很多初入职场的同学都认为自己的工作过于简单并且很枯燥，从而眼高手低，也有很多同学比较喜欢谈论一些大事，比如关注行业趋势和互联网上的宏大叙事，这样做的后果是知己的职场处于一种悬浮的状态。
而靠谱的关键则是执行力，执行力是你成为优秀广告人的基础，也是给人留下靠谱印象的必要条件。
2.在职场中要主动学习和总结
曾经一位HR曾经说过：你们简历上的3年工作经验是1年工作经验用了3年。
这其中的关键就在于你是否有主动学习和复盘总结的能力？很多人对待工作有一个偏见，那就是把自己的岗位职责划分的很清晰，也就是说只做自己分内的事情，做完就下班，这样其实就是为自己创造了一个舒适圈，看上去很轻松，其实是危机重重。
特别是对于广告行业来说，广告营销是不断变化的，对你的技能要求也是不断更新，如果你想要变得优秀和专业，那么你解决问题的视角，就不能局限在岗位视角。
举个例子，对于客户岗位的同学来说，一般来说是不需要具备策划技能的，但是现在很多岗位的要求都对AM提出了客策一体的要求，也就是客户岗位的同学也要掌握策划的技能。
那么，如何进行主动学习呢？
可能很多同学会痴迷于行业内的方法论，一些方法论有用，也确实能够帮助你解决工作上的问题，但是方法论是具有很大局限性，它局限于作者的视角以及当时所限制的环境，不能仅仅依靠学习方法论来解决所有的工作问题。
主动学习的关键在于主动，主动去观察、吸纳、总结，这个过程中存在一定的弯路和误区，但是这些都是有益的，它帮助我们增强了底层能力。
在这里提供一个主动学习的思路。
可以把学习的主体设置为人，也就是说设置学习目标。
设置短期学习目标，这个目标不要过于宏大，你可以不用向马斯克学习，但是你周围优秀的同事却是一个优秀的学习范本。
在职场中不要闷头做事，而是要观察，观察优秀同事的值得学习的工作方式和学习方式，以及这个行业内你认为值得学习的KOL，可以关注他们的社交媒体，同时也可以看作他们在关注什么人，这样又帮助你们打开了一个新的学习渠道。
举个例子，你可以学习同事是如何写brief、如何处理项目危机、如何做策划案等等.....
这些都是宝贵的学习资源，特别是作为广告行业的新人，应该广泛的学习和涉猎不同岗位的视角，去学习，不要自我设限。
同样，复盘和总结也很重要。
在做完一个项目后，给自己留出一段时间，从项目开始到结束，复盘自己和团队遇到的问题、出现的错误、以及当时的解决方案是什么，并站在第三视角思考是否有更适合的解决方案，并且用文档记录下来，并定时查看。
3.学会管理好自己的知识体系
学会管理和打造自己的知识体系，因为如果不沉淀或者刻意打造、刻意积累你的知识体系的话，那么就很难得到快速的成长。
举个例子，作为广告人来说，除了要补足自己的理论基础外，还有一点是案例的积累，对行业趋势的把控以及文案、方案、海报等等，在工作中能够遇到的一切优秀的值得学习的干货等等。
在这里为大家整理了广告人可以直接应用在工作中的工作法则，共38条！
沟通篇
1.尽量不要发微信语音，必须要发上来需要先抱歉地告知情况。
2.用“好的”代替“好”，用“收到”代替“嗯”，杜绝“哦”。
3.不要让客户成为群里最后一个说话的人。
4.客户微信问询，十分钟内必须回复。
如果公司项目对接人不在，公司其他同事帮忙回复“她现在不在工位上”如果问题比较复杂，回复“我们内部跟进行，XX时间后给您答复”
5.客户沟通，尽量避免“你”“我”开头，多用“咱”。
6.多花一秒钟看你打的字，别发出去再看出不对然后撤回，很烦的。
7.尽量不要在工作时间之外以命令方式布置任务，尊重彼此的时间。
8.文件发到群里，必须交代一句这是什么文件，需要客户做什么、杜绝突兀地一发出来然后所有人沉默的情况。
9.工作不要发语音，因为你无法确保对方是否方便听语音。
10.收到立马回复，不管是邮件、短信、微信……别人发的工作信息立马回复。
11.沟通尽量走邮件，特别是重要的事项，一定要走邮件确认。
12.记住任何外部沟通代表的不是一个人，而是一个公司的礼貌和专业
13.不要在工作群或公众场合直接指出别人的错误或失误。
14.给客户打手机时先短信/微信预约时间，特别是下班后
15.别人在进行PPT演讲或者项目汇报的时候不要讲话，认真听是对汇报者的尊重。
16.沟通尽量少用“我不知道”，建议换成：“我马上确认一下”、或者“根据以前的经验”。
17.微信上传图片或者文件时，上传多个时，要打包，因为对方要下载的时候一张一张下载太麻烦了，要站在对方角度思考，突显你的专业性。
18.下brief时要强调deadline，这是对彼此的约束。
19.工作中涉及到合作的时候，尤其是跨部门合作的时候，有两个原则可以遵守。
1.full context 给出足够的上下文，让对方明白系统是如何work的，从而能够根据上下文自己分析具体问题。
2.full control 给出一份明确的文档，尽可能多的包含可能遇到的问题，对方只需要照着文档做，能够基本解决问题。
20.随时随地记得要主动沟通，如果别人来问你进度怎么样了，就说明你同步的太晚了。
日常工作篇
1.重点物料、商业文件的确认除微信外必须发正式邮件，并且得到明确回复。
2.事事过脑，渗透到项目中的每个细节，不要出现客户问你项目细节你并不知道的情况。
3.要有自发性的服务意识，你是专业的。
4.服务意识：站在客户的角度想问题，比如你在拷贝大量文件时，不要一股脑的全部丢出去，按照类别分类统一。
5.千万不要自我满足，高于行业标准要求自己。
6.每次会议，一定要记录会议纪要，写会议纪要是一门永远需要学习的功课。
7.在写PPT的时候，根据每个项目中不同的维度，区分大标题。
8.在写PPT的时候，通篇文字简练，结论先行，突出主题。
9.在下brief时，不要添加“暧昧“的形容词，以动名词为主，给对方明确的目标指向。
10.每次开会，一定要录音，因为很多会议上的细节需要你慢慢消化。
11.改下邮件标题，要考虑接收方是否能够明白你所表达的意思。
12给文件起名：TO客户：客户+年+方案内容+from/to公司名+时间+版本序号
对内：合同+项目+时间+版本序号
重要的是尽量保持一致的命名规则 方向日后查看
13.打好提前量，确保突然出现不可控因素，导致项目延期
14.和客户进行电话会议的时候，最后一个挂掉电话。
15.尽量少说我感觉，截掉主观的口头禅，客户投那么多预算可不是让你跟着感觉走，回答尽量有理有据。
16.常用曲别针、标签、记号笔
给客户快递文件，用曲别针就好，不要用订书器和胶水，每份文件可以用标签纸把重要信息标注下。
17.如果不知道如何称呼对方，可以称对方老师，比如各位媒体老师。
18.储备话题库，避免在和同事、客户闲聊的时候没有话题。
19.养成沉淀和记录的习惯，每天写工作和生活日志，内容包括：关键任务进展、遇到的难题和解决思路、最重要的心得等。
20.养成知识管理习惯，把工作输出、学习资料，按项目、日期或类别，归类到文件夹，每个月备份一次。
21.维持一份优质供应商管理清单，不限于：风味馆子、附近酒店、礼品制作、广告印刷、活动策划、汽车租赁、物流快递。
22.找一个职场对标对象，也就是你的目标，这个目标的设定一定要够得到。
23.管理信息源：目前的社交媒体上大多数都是充斥着情绪，对个人成长没有益处，可以尝试脱离手机，读书或者杂志。
24.如果在职场中请人帮忙，记得说谢谢，或者有条件的话可以请一杯奶茶，这样才会给别人留下好印象。
25.在寻求帮助的时候要考虑自己是否真的没有办法解决问题了，不要能够百度获得答案还要去求助别人。
26.把别人的微信、电话推荐给陌生人前，要先告知对方并取得同意。
27.不管多熟悉的人，使用别人东西前都要经过对方允许并按时归还。
28.给客户打手机时先短信/微信预约时间，特别是下班后。
29.领导分配工作时，可以把“我不会”换成“可以学”。
30.不管在什么场合，不要把集体的方案说成是自己做的。
31.不要盯着别人（设计、策划、文案）的电脑屏幕看。
32.自己没想清楚的问题不要急于brief别人。
33.不要把客户的负面评价，发到有支持部门（策划、设计、文案）的工作群。
34.不要重复问客户同一个问题。
35.不要把客户的反馈直接发到相关负责人那里，不要只做传声筒，你需要对客户的意见理解、完善、整理出具体执行的意见给到支持的同事。
36.不要把情绪带入工作，做好情绪管理。
37.好的工作意识是为了提高工作效率
1.让boss做选择题，而不是填空题。
给boss的方案永远是ABC，ABC的优点、缺点，并判断ABC的优先级，给BOSS意见。
38.加强专注⼒训练，它是优先级管理的保证，同时持续专注⼒的⼀个基础是体⼒和精⼒，锻炼修炼
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Luuuuke 
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