美的强制6点下班，运营小编疯了！

大家好，我是马可婷。

昨天晚上我还在加班，一觉醒来就看到美的被爆强制18点20分下班。

几句话，几个字，就这么袭向心头。

“强制下班”

”禁止就餐后返回工位“

“HR挨着部门催促大家抓紧时间下班”

真的，羡慕使人心寒。。。

美的集团的运营小编还在该条新闻的评论区留言：

我以为它是在暗讽这是条新闻是个假消息

结果下一秒，美的厨热电器就给这条消息盖了章。

别问我今晚吃什么了，我今晚吃鸡和牛肚，等于嫉妒。

然后，美的各个运营小编就开启了在评论区疯狂拉仇恨模式——

美的洗衣机：以后过了六点就找不到小编喽

我：凭什么过了6点就找不到，你还要上20分钟班呢。

 

美的热水器：辟谣！上个月就开始不允许加班了。

以及，还不让写ppt，不让手工发日报周报（全部自动化）。

好一个“不让”呀！

美的智慧家：是谁体验过被老板催着关灯下班，是谁，我不说。

美的小红书运营直接吟起了诗：人生得意须尽欢，到点我就得下班。

美的上海推荐官则是唱起了歌：

所以，这就是早下班的载歌载舞吗？

美的空调同样表示：六点的工位能找到我人都算我输。

劝删，这条新闻对我眼睛不好。。。

最可恶的是，它们还在评论区比起了下班点谁最早走、最晚走。

并且，它们还集体倒数下班时间：

好家伙，其实你们不仅早下班，还搁这儿团建来了吧。。。

只有美的洗碗机，还知道借这波舆论热度，宣传一家自己产品。

可以说，美的这一波蓝V全员出击，是就着网友们反内卷的工作情绪，建立企业的人性化形象。

 

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除了美的外，大疆这几天“不强制9点上班，开始强制9点下班”也冲上了热搜。

作为被贴“加班严重”标签的大疆，开始主打“不过度”加班。

海尔也被爆出强制双休。

虽然感觉双休差了点意思，但是在大小周、单休工作情况盛行的当下，改为双休也算是一种进步吧。

但也有不少网友担心，大厂的部分多、子公司也众多，这种“严谨控制加班”是否能够上下都落实到位；并且公司不加班，是否会存在回家加班的“虚假下班”情况。

总的来说，这些热度背后，是当下大众强烈期望有一个舒适的上班环境的社会情绪；同时大众也希望有大公司能带头反内卷，展现公司的企业社会责任感。

说实话，小马最羡慕的还是乐视员工。

乐视23年就推出了4天半工作制，并且还将考勤时间改为了连续5小时。

乐视的《2023致全体员工的一封信》中还有一句话：

生活绝不是为了更好地工作，但工作一定是为了更好的生活。

这几年，断断续续也有不少公司传出减负与禁加班的消息，我们也真心希望公司们都能真实落实，创造一个上下都好的工作环境～ 

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